私たちは、「学生のみなさんと企業のベストマッチ」をコンセプトに採用活動を実施していきます。 お互いのベストマッチの前提となるもの、それはお互いに「よく理解し合う」ことです。 「よく理解し合う」ためには、次の２点が重要です。 　○自分自身（企業）の情報を相手に十分に提供する。 　○相手（学生のみなさん）に興味関心を持って、知ろうと努力する。 私たちは、この２点を次のように実現していきます。 「○自分自身（企業）の情報を相手に十分に提供する」 みなさん一人ひとりがベストマッチを実現できるように、様々な情報提供の機会を作るとともに、誠実な情報をお伝えすることを約束します。 また、単なる情報提供ではなく、みなさん一人ひとりが自分自身の個性と照らし合わせて自ら考えることのできる機会を数多く設けていきたいと考えています。 「○相手（学生のみなさん）に興味関心を持って、知ろうと努力する」 2009年度入社選考会においては「人物本位・実力本位」を重視し、エントリーシートによる選考は行わず、損保ジャパンを志望する2万人を超える応募者全員にお会いしました。 ◇オープンであること ◇フェアであること 私たち損保ジャパン採用チームは、このようなスタンスを大切にし、「ベストマッチ」を実現していきたいと思っています。